Bienvenidos a Somos Administradores

Es un placer para mi compartir con ustedes esta aventura que he emprendido con el inicio de mi carrera como Administradora de Empresas, espero que este Blogg sea de su agrado y que conozcan este maravilloso mundo, el cual es muy útil no solo para la vida profesional sino también personal.

martes, 13 de septiembre de 2011

Hacer empresa no es tan difícil

Aprenda algunos elementos que han hecho exitosa la gestión de Juan Raúl Vélez, socio de Cueros Vélez, una empresa con 150 almacenes en seis países y con ventas que crecen sostenidamente más de 20% por año.
Por: Santiago Gutiérrez Viana



“Hacer empresa en Colombia es muy fácil”. Esa frase va contra la sabiduría popular, pero la dice una persona que tiene cómo saber. Se trata de Juan Raúl Vélez, socio creador de la firma de calzado y accesorios de cuero, Cueros Vélez. 

Las credenciales de este empresario son muy impresionantes. Su empresa tiene 150 almacenes en seis países, con las marcas Vélez y Napa. Además este año sus ventas crecerán entre 25% y 30%, pero más interesante, en los últimos diez años han tenido sostenidamente aumentos superiores al 20% por año.

Y ¿qué es lo que le hace parecer que hacer empresa en el país es sencillo? De un lado, encuentra que hay personas que pueden hacer bien la tarea. “Es un país de gente muy emprendedora, que puede hacer productos buenos y sabe cómo venderlos”, dice.

Pero lo segundo, es que quizás para su ojo entrenado en las actividades de la industria y el comercio, descubrir consistentemente la fórmula ganadora es un asunto sencillo. Juan Raúl Vélez le contó a Dinero.com algunos de los elementos que considera clave para que un negocio como el suyo prospere.
 

“Lo más importante es saber cómo vender”, comienza. De hecho, el 80% de su tiempo de trabajo lo dedica a la gestión comercial. El proceso de vender empieza, dice, en la observación cercana de sus clientes. “Dónde anda la gente, dónde entra la gente, por qué entran a un sitio”, explica.
 

Entonces ¿qué sigue luego? El empresario considera que lo más importante para un negocio es establecer una marca, un nombre. Eso se hace teniendo un buen producto, de buena calidad, pero adicionalmente invirtiendo en publicidad y consiguiendo una buena exposición en los medios de comunicación y con la gente.

Por su experiencia, siempre determina cuáles son las zonas calientes y las zonas frías de los centros comerciales y ubica sus locales en las zonas que le dan el mayor tráfico, la mayor visibilidad.

Resume entonces lo vital para un negocio en que primero se tenga una buena marca, segundo un buen producto y tercero una buena ubicación. “Con esos tres se va haciendo un círculo virtuoso”, afirma.

Con este método de trabajo que le ha rendido buenos frutos en el pasado, espera que en cinco años Vélez sea el líder latinoamericano en artículos de cuero y ropa para hombre con telas y cuero. Hoy tiene prospectos claros para entrar pronto a Chile y Perú, pero en cinco años está bastante seguro que estará además en México, en la mayor parte de países de América Central y el Caribe y en Argentina.

Si se juzga por el pasado y por la confianza en su buen criterio, la tarea de Juan Raúl Vélez en este empeño tendrá los resultados que se propone y a la vez demostrará que hacer empresa en Colombia a veces no es tan difícil como parece.

lunes, 12 de septiembre de 2011

Los hombres ganan más que las mujeres

Un recién graduado en Colombia se gana en promedio $1’619.825. En la última década el 57% de los graduados fueron mujeres, pero los hombres reciben en promedio $264.270 más. Los egresados del CESA, los Andes, el Rosario, la Sabana y EAFIT ganan más.



viernes, 9 de septiembre de 2011

VÍDEOS SOBRE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

Les comparto estos enlaces sobre la Revolucion Industrial.



Son muy interesantes y dan mucha claridad de como se genero..... 

LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL


El cambio que se produce en la Historia Moderna de Europa por el cual se desencadena el paso desde una economía agraria y artesana a otra dominada por la industria y la mecanización es lo que denominamos Revolución Industrial.

La denominada Revolución Industrial tuvo su origen en Gran Bretaña desde mediados del siglo XVIII.
Los principales rasgos de la Revolución Industrial habría que clasificarlos en tecnológicos, socioeconómicos y culturales. 

Los cambios tecnológicos incluyen los siguientes: el uso de nuevos materiales como son el hierro y el acero; de nuevas fuentes de energía como el carbón y nuevas fuerzas motrices como la máquina de vapor. Se inventarán nuevas máquinas para hilar o para tejer (el telar mecánico) que permiten un enorme incremento de la producción con un mínimo gasto de energía humana. También deben destacarse las importantes mejoras de los transportes (trenes y barcos de vapor) y la creciente interacción entre la ciencia y la industria. Estos cambios tecnológicos supondrán un vertiginoso incremento del uso de recursos naturales y de la producción en masa de bienes manufacturados.
Fuera del campo industrial se producirán también importantes cambios: mejoras en la agricultura que hará posible el suministro de alimentos para una creciente población urbana, declive de la tierra como principal fuente de riqueza con el creciente papel que irán tomando la industria y el comercio internacional.
Entre los cambios sociales y culturales son destacables el crecimiento de la población urbana, el desarrollo de la llamada clase obrera y sus movimientos de protesta (el movimiento obrero), el espectacular crecimiento de los conocimientos científicos y técnicos...



Inicios de la Revolución Industrial.
 
Condiciones:

– Aumento de la producción agraria
– Mano de obra abundante
– Existencia de capital para invertir
– Expansión del comercio
– Innovaciones técnicas
– Mentalidad empresarial
– Marco político favorable.


Las transformaciones agrarias.
– Cambios en la propiedad de la tierra
– Los enclosures: acaparación de la tierra por nobles: excedentes que dieron más capital para la inversión.
– Nuevos sistemas de cultivo.
– Nuevas especies (maíz y patata).


Aumento de población.
– Debido a una alta natalidad y una baja mortalidad (higiene, medicinas..) Transito de un régimen demográfico antiguo a uno moderno.
– Éxodo rural y migraciones interiores: crecimiento de las ciudades.

La expansión del comercio.
-Gran Bretaña impulso su comercio exterior por las colonias de ultramar: el comercio del algodón trasladó al comercio de los cereales ( a las colonias se le venden productos industriales).
– El comercio interior se ampliaba: primeras carreteras, primeras redes de canales.

Las innovaciones técnicas.
– En la primera fase de la R. Industrial se dio el paso de fuentes de energía tradicionales (animal) a hidráulica: manejo de las primeras máquinas.

– En el sector textil : lanzadera volante de J. Kay: aumento de la producción de tejidos que supuso la necesidad de crear máquinas que hilaran más rápidamente.

– La máquina de T. Newcomen para bombear el agua de las minas y pantanos.

– La máquina de vapor de J. Watt: se aplica a la industria textil de Manchester, y después al barco de vapor y a los ferrocarriles.

– Se produce un proceso de concentración de los trabajadores en las fábricas.



lunes, 5 de septiembre de 2011

DIFERENCIA Y SIMILITUDES DE LAS TEORÍAS DE TAYLOR Y FAYOL

  • Los dos enfocan sus estudios sobre la misma problemática pero con puntos de vista diferentes.  
  • Taylor realiza sus estudios desde el nivel obrero hasta la gerencia y Fayol los hace en sentido contrario. 
  • Taylor realiza sus estudios basándose en tiempos y movimientos y selección del personal, Fayol presta más atención a las tareas administrativas. 
  • Taylor es práctico, Fayol es teórico. 
  • Los estudios de Taylor tuvieron aplicación inmediata, los de Fayol tardaron mucho en reconocerlos.

sábado, 3 de septiembre de 2011

TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN

El día de hoy vamos a mirar un poco sobre las Teorías de la Administración


TEORÍA CIENTÍFICA.
FREDERICK TAYLOR


Fue uno de los principales exponentes del cientificismo, nace en Filadelfia en el año de 1856 y muere en 1915.    Ingresó a una compañía que fabricaba lingotes de acero en la época de depreciación en los EE.UU. ocupando el puesto de obrero y luego pasando por los demás niveles llegó al puesto mas alto.   Esto le permitió darse cuenta de las afectaciones que hacían los obreros a las máquinas.  

Sus obras
"Principios de la administración pública" 
"Fundamentos de administración científica" 
"Las correas"  y muchos tratados más. 

Dentro de sus principales aportaciones a la administración están los principios administrativos, los mecanismos de administración, el pago por destajo, la selección de personal y las características de los trabajos humanos. 

PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS: 
1.Estudio de Tiempos y movimientos 
2.Selección de obreros 
3.Responsabilidad compartida 
4.Aplicación a la administración. 

MECANISMOS ADMINISTRATIVOS:
1.  Estudio de tiempos y movimientos 
2.  Supervisión funcional 
3.  Sistemas o departamentos de producción 
4.  Principio de la excepción 
5.  Tarjetas de inscripción 
6.  Uso de la regla de cálculo 
7.  Estandarización de las tarjetas de instrucción 
8.  Bonificación de las tarjetas de instrucción 
9.  Estudio de las rutas de producción 
10. Sistema de clasificación de la producción 
11. Costo de la producción. 

CARCTERISTICAS DE LOS TRABAJOS HUMANOS: 
1. Descubre que no existe un sistema totalmente efectivo. 
2. El puesto que desempeña el trabajador, no siempre va de acuerdo a sus capacidades. 
3. Que no existen incentivos.
4. Que las decisiones se llevan a cabo en los niveles más altos.
5. Que la administración consta de principios aplicables a todas las empresas.

LIMITACIONES: 

Sus aportaciones fueron muy importantes para la administración, pero también tuvo muchas críticas; la federación del Trabajo Americana, lo consideraba un ser diabólico, debido a que los trabajos de las personas bajo su sistema eran repetitivos y mecánicos, otra crítica muy grande fue la que recibió por abusar del término ciencia.   Pero también hay que considerar que influye en sus estudios y resultados en Alemania, Inglaterra, Italia y en Estados Unidos, debido a que al llevar sus estudios cronometrados a las empresas, estas logran una alta  productividad.

TEORIA CLÁSICA

HENRY FAYOL


Henry Fayol nace en Francia en el año de 1841 y muere en el año de 1925, entra a trabajar de gerente general a una compañía de minas de carbón que se encontraba en quiebra, después de 25 años era considerada una de las empresas más importantes a nivel mundial. 

Sus obras más importantes son: 
"Administración Industrial y General" 
"Principios de Administración General" 
"Teoría General del Estado" 

Aportaciones: 
1.Universalidad de la Administración: Demuestra que es una actividad común a todas las organizaciones: Hogar, empresa, gobierno, indicando que siempre que haya una organización cualquiera que sea su tipo debe de existir administración. 

2.Áreas funcionales: Para Fayol, deben de existir seis áreas funcionales dentro de la empresa: 
Técnica: Se encarga de la producción

Comercial: Se encarga de la compraventa 
Financiera: Se encarga del uso del capital 
Contable: Se encarga de inventarios, balances y costos 
Seguridad: Se encarga de proteger los bienes de la empresa y  del empleado.
Administrativa: Se encarga de utilizar adecuadamente los recursos. 


3.Modelo del proceso administrativo: Para Fayol, deben de existir dentro de la empresa ciertas etapas para poder desarrollar cualquier tipo de trabajo, dentro de ellas encontramos: 

1) Previsión. (examinar el futuro) 
2) Organización. (formular estructura) 
3) Dirección. (Hacer funcionar los planes) 
4) Coordinación. (Armonizar la información) 
5) Control. (Verificar los resultados) 

4.Principios administrativos: Son catorce: 

1)  UNIDAD DE MANDO
2)    AUTORIDAD 

3)    UNIDAD DE DIRECCIÓN
4)    CENTRALIZACIÓN
5)    SUBORDINACIÓN DEL INTERÉS PARTICULAR AL GENERAL
6)    DISCIPLINA
7)    DIVISIÓN DEL TRABAJO
8)    ORDEN
9)    JERARQUÍA
10) JUSTA REMUNERACIÓN
11) EQUIDAD
12) ESTABILIDAD
13) INICIATIVA
14) ESPIRITÚ DE GRUPO

5.- Importancia de la Administración 
Fayol determina que cualquier actividad que se desempeñe debe tener como base a la administración por lo que en sus estudios administrativos propone que deben de ser dados desde la primaria. 

Limitaciones: 
Fayol fue un autor destacado de su época, sus aportaciones se reconocieron tiempo después y actualmente todas las empresas trabajan bajo ellas, por lo que no se puede concebir una empresa sin un proceso y una división de funciones o que no trabaje bajo los principios administrativos, etcétera. Una de sus limitaciones fue que usó más la teoría que la práctica en sus trabajos. 

viernes, 2 de septiembre de 2011

NOTAS DE INTERES



Cinco inversiones NO recomendadas

Cuando de invertir su dinero se trata, siempre encontrará opiniones acerca de las mejores opciones que le ofrece el mercado financiero. 





Dinero en efectivo: guardar su dinero debajo del colchón o en una cuenta bancaria que no pague intereses, no es buena inversión porque cada día que pasa, su dinero pierde valor con respecto a la inflación. Además, se puede estar perdiendo la oportunidad de obtener mejores retornos en otro tipo de inversiones. Como la seguridad es la que hace que el efectivo sea el rey, es importante estar enterado de todas las opciones y tomar todas las medidas de precaución para que se ajusten a su tolerancia al riesgo. Aunque hay que destacar que con el desarrollo del mercado financiero en Colombia, cada día hay más opciones de inversión que ofrecen rentabilidades interesantes con un riesgo moderado.

Certificado de depósito (CDT): hace muchos años los CDT eran casi el único vehículo de inversión a término que existía en el mercado financiero. Ahora, con todas las opciones de carteras colectivas que hay en el mercado, el CDT quedó relegado y con toda razón. La tasa de interés efectiva anual que paga un CDT a 90 días es del 4,52%, ajustado por la inflación que está en 3,42%, usted se está ganando un 1,1% efectivo anual. Una bondad de los CDT es la seguridad que le ofrece el respaldo del sistema financiero y que se terminan convirtiendo en una protección para un mercado financiero bajista, en donde las tasas de interés de estos instrumentos aumentan, mientras que el resto disminuye.

Acciones riesgosas y sin dividendo: 
siempre que piense en invertir en acciones, acepte que no es un profesional del mercado y que no tiene todo el tiempo para estar pendiente de las decisiones que se deben tomar con las inversiones. Antes de tomar la decisión, trate de asesorarse bien, conozca a fondo las compañías y quédese con aquellas que tengan un plan de crecimiento y generación de valor claro, y lo más importante, que paguen dividendo.

Multipropiedad o tiempo compartido: este tipo de activo, más que una inversión es una manera de garantizar cada año el lugar de sus vacaciones, por lo que esto tiene sentido para un pequeño sector de la población. De esta compra, además de diversión, no encontrará otro retorno, pues con el tiempo no se valorizan.

 Cédulas de capitalización: este instrumento de ahorro no le paga ningún tipo de interés. En cambio de sus aportes mensuales, le ofrece la posibilidad de ganarse un sorteo. Al final, resulta igual que las cuentas de ahorro programado, las cuales ofrecen al final crearle la cultura de ahorro por medio del compromiso de un pago mensual.